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CFDT

La réduction du temps de travail ne fait quaccélérer, dans les entreprises, le recours à lindividualisation des horaires et à la modulation. Le développement de ces modes dorganisation du travail nest pas nouveau, mais les résultats de nos enquêtes soulignent que seule la négociation offre de réelles garanties collectives sur les conditions de travail des salariés. Au-delà de lentreprise, cest lensemble de la société qui est concernée par ces mutations du travail : la diminution du temps de travail, la féminisation du salariat, mais aussi la croissance des petites et moyennes entreprises percutent les questions latentes darticulation des temps sociaux et dégalité des salariés. Les femmes qui vivent plus difficilement des aménagements du temps de travail contraignants sont porteuses aujourdhui de revendications sur léquilibre entre vie professionnelle et vie privée pour lensemble des salariés. Toutes ces évolutions nous montrent que lentreprise se doit de tenir un véritable rôle dacteur social, que ce soit en son sein à travers les questions dégalité professionnelle, de sécurité ou de gestion prévisionnelle de lemploi, comme en dehors, par le souci danticiper les conséquences de son activité sur son environnement. Les militants CFDT prennent la mesure de tous ces changements et sengagent à chercher collectivement des réponses à lensemble des problèmes soulevés par les salariés.

2 Trois journées d’études sur Les temps libérés ont été organisées à Saint-Denis, les 25, 26 et 27 novembre 2004, à l’initiative des Ceméa. Le présent document ne constitue pas les Actes exhaustifs de ces journées, il reprend, pour le lecteur, les principales interventions qui sont venues nourrir les débats : ouvertures, conférence Les 35 heures, c'est fini - La Tribune

9.49 MB Taille du fichier
9782876786851 ISBN
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