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Paul Kearns

La stratégie RH vise à produire une organisation de haute valeur où les employés atteignent leur plein potentiel. Tirer le meilleur parti de votre entreprise, des hommes et femmes qui y travaillent et de la société au sens large: voilà les missions que seuls les stratèges RH les plus consciencieux réaliseront. Comment avoir un avantage économique concurrentiel grâce à votre gestion des hommes.

Certains sujets sont récurrents et doivent être étudiés avant de définir ses priorités et d'élaborer un plan d'action RH : gestion des talents, fidélisation des ... 10 oct. 2008 ... La stratégie RH vise à produire une organisation de haute valeur où les employés atteignent leur plein potentiel. Tirer le meilleur parti de votre.

5.59 MB Taille du fichier
9782759003921 ISBN
Libre PRIX
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Notes actuelles

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Sofya Voigtuh

La stratégie RH vise à produire une organisation de haute valeur où les employés atteignent leur plein potentiel. Tirer le meilleur parti de votre entreprise, des hommes et femmes qui y travaillent et de la société au sens large: voilà les missions que seuls les stratèges RH les plus consciencieux réaliseront.

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Mattio Müllers

1 févr. 2018 ... Il s'agit d'élaborer une stratégie de gestion des ressources humaines alignée avec les ambitions de l'entreprise. Trois points pour y parvenir :.

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Noels Schulzen

Une stratégie ne se décrète pas d'une manière isolée sans tenir compte des volontés du dirigeant et des parties prenantes . Les RH devant assurer de nouveaux recrutements de commerciaux. Ces stratégies par fonction font l'objet d'une planification de moyens : plan marketing , plan d'action commerciale , etc. pour maîtriser et coordonner l'utilisation des ressources mises en oeuvre Développer une stratégie RH - P. Kearns - Librairie Eyrolles

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Jason Leghmann

28 janv. 2020 ... Ainsi, il vous servira d'appui pour élaborer une stratégie RH axée sur l'avenir. Voici les tendances 7 à 12 en ressources humaines et marketing ...

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Jessica Kolhmann

Quels sont les composants d'une marque employeur 3.0. De l'attraction des nouveaux talents à la réduction du turn-over, la stratégie d'inbound RH est la clé pour répondre aux nouveaux besoins et tendances du recrutement ainsi qu'au besoin de fidéliation des collaborateurs