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Le climat de travail - Au coeur de la dynamique organisationnelle PDF

Luc Brunet

Toute organisation développe son propre climat de travail, issu des composantes physiques, sociales et fonctionnelles dans lesquelles baigne lindividu et qui influence ses attitudes et ses comportements. La perception entretenue par les membres dun système concernant le fait dêtre bien ou mal traité par lorganisation constitue, ce que lon nomme le climat organisationnel. Ainsi, cette perception sert de cadre de référence pour interpréter la réalité qui nous entoure en milieu de travail. Si on perçoit que lon est mal traité, on sera porté à réagir aux demandes de notre environnement de travail en fonction de cette perception et on cherchera à se protéger. Le climat de travail se veut un inducteur important et central dans la compréhension des problèmes de santé psychologique, des comportements antisociaux et defficacité organisationnelle et à linverse, un bon indicateur de la capacité dadaptation au changement dune personne est la manière dont elle vit son quotidien. Les directions dentreprise, les consultants en management ou en ressources humaines ainsi que les étudiants des écoles de gestion trouveront dans cet ouvrage une définition détaillée de la notion de climat organisationnel ainsi quune grille danalyse menant au diagnostic à des fins danalyse et dinterventions.

L'équipe | CLIMAS : Le capital humain au cœur du climat de ... Ses travaux de recherches et ses interventions professionnelles (il est associé dans la firme Énergie Mobilisation) portent sur la mobilisation des ressources humaines, le climat organisationnel et le leadership. Ses recherches ont été publiées dans des revues telles que International Journal of Human Ressources Management, Journal of Organizational Behavior, Journal of Business and

6.42 MB Taille du fichier
9782847699302 ISBN
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