Pérennité au travail - Age, bouleversements et performance PDF
Florian SalaQuest-ce qui pousse encore les sujets humains vieillissants à se développer et à créer, à prendre et reprendre, à acheter et innover, à changer de voie ? Quelles sont les forces politiques à lœuvre dans la performance économique, sociale et humaine ? Le vieillissement et lusure irrémédiable physique et psychique des individus sont-ils des freins à la pérennité au travail ? Quelles causes engendrent des échecs, mais aussi des réussites au sein des salariés vieillissants ? Quest-ce qui conduit aussi les personnes au travail à obéir, à se soumettre à la volonté de quelquun, à céder à une incitation, à un sentiment, à une révolte, à ne surtout pas bouger en attendant lillusoire retraite ? Qui pousse le sujet à accomplir encore une nouvelle action performatrice visant, ou pas, à réduire une tension personnelle ou institutionnelle ? Un des objectifs de cet ouvrage est de contribuer à faire tomber un certain nombre didées reçues relatives à la question des seniors au travail - lâge et la performance ne sopposent pas
Chronique sociale
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PERENNITE AU TRAVAIL. Partager; Informations; EAN13 9782850086625 ISBN 978-2-85008-662-5 Éditeur Chronique sociale Date de publication 21/12/2006 Collection Comprendre la société Dimensions 22 x 15 x 1 cm Poids 410 g Code dewey 331.398 Fiches UNIMARC S'identifier. Perennite Au Travail âge, bouleversements et performance Dirigé par Florian Sala, Lyvie Guéret-Talon Édité par Assises
Pérennité au travail : âge, bouleversements et performance / sous la direction de Florian Sala, Lyvie Guéret-Talon, 2007. Autres identifiants. Utilisation dans Rameau. Le point d'accès peut être employé dans un point d'accès sujet. Le point d'accès ne peut s'employer qu'en élément initial. Informations sur la notice . Identifiant de la notice : 112460429. Dernière modification : 09
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