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Risques du travail, la santé négociée PDF

Catherine Courtet

Analyser la santé au travail, cest analyser le travail et ses transformations, les déterminants organisationnels et managériaux de lactivité, les contraintes qui pèsent sur elle et les ressources mobilisées par les salariés. Cest aussi analyser les transformations historiques de lidentification, de lobjectivation (scientifique, médicale, statistique) et de la prise en charge des pathologies dont le lien avec le travail est avéré ou suspecté. Entre conflits et définition de normes de protection ou de prévention, la santé au travail se négocie. Cette négociation ne porte pas que sur la reconnaissance et la réparation des maladies dites professionnelles

TRIBUNE. Les risques de santé au travail, pour l'Etat, recoupent désormais les questions de santé publique. Pour l'entreprise, il s'agit de bien plus qu'une stratégie de protection technique

9.89 MB Taille du fichier
9782707173089 ISBN
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Sofya Voigtuh

Risques du travail, la santé négociée, C. Courtet et M ... confrontation, à la promotion d’une «santé négociée», fait d’ailleurs question. La diversité des configurations productives, des organisations du travail et des conceptions de l’entreprise. 264 Comptes rendus / Sociologie du travail 56 (2014) 245–275 n’incite-t-elle pas à explorer davantage les multiples processus par lesquels les acteurs s’engagent dans la prévention des

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Mattio Müllers

Risques du travail, la santé négociée Catherine Courtet, Michel Gollac - Collection Recherches (0 avis) Donner votre avis. 324 pages, parution le 28/06/2012

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← Colloque » Le travail refoulé », 10 novembre 2012 Humour au travail, contributions pour le 15 septembre 2012 → Est paru : « Risques du travail, la sante négociée » 2012 "L'(in)expérience des victimes" (in Risques du travail, la ...

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Risques du travail, la santé négociée Catherine COURTET, Michel GOLLAC. Analyser la santé au travail, c’est analyser le travail et ses transformations, les déterminants organisationnels et managériaux de l’activité, les contraintes qui pèsent sur elle et les ressources que les salariés mobilisent pour sa réalisation. C’est aussi analyser les transformations historiques de l