La diversité, un atout économique - 2007-2014 : quelles avancées ?.pdf

La diversité, un atout économique - 2007-2014 : quelles avancées ? PDF

FNEP

Il reste beaucoup à faire pour que la diversité soit considérée par tous comme un atout pour la performance durable de notre économie. Cet ouvrage, fruit dune étude réalisée à la demande de la Fondation nationale Entreprise et Performance (FNEP), par des cadres dentreprises et dadministrations sur le thème Faire de la diversité un atout économique, aboutit à des propositions stimulantes pour les organisations et la société française actuelle. Les auteurs ont procédé à lanalyse de la problématique en France, à partir dun ensemble dentretiens avec des personnalités qualifiées, puis se sont rendus au Royaume-Uni, en Espagne, en Norvège, au Québec et à Singapour pour compléter leurs travaux et identifier des exemples de politiques publiques et de bonnes pratiques. Louvrage aboutit sur des propositions destinées à améliorer la performance des entreprises et des administrations. La permanence et lactualité, souvent sensible, du débat autour de la diversité donnent toute leur force à ces propositions.

Fnep, Fondation Nationale Entreprise et Performance 38 – Rapport 2007 Faire de la diversité un atout économique (La diversité, un atout économique, 2007-2014 : quelles avancées ?, édition actualisée, AFNOR éditions, avril 2014) 39 – Rapport 2009 Manager la recherche et l’innovation pour améliorer la compétitivité (publié par les éditions AFNOR en 2009 sous le titre : 6 clés pour l’innovation, la recherche et la

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9782124652976 ISBN
Libre PRIX
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Sofya Voigtuh

La diversite, un atout economique - 2007-2014 : quelles avancees ?: 2007-2014 : quelles avancées ? AFNOR: Amazon.es: FNEP, Schweitzer, Louis: Libros en idiomas La Diversite, Un Atout Economique, 2007-2014 : Quelles ...

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Mattio Müllers

Journée de la diversité culturelle - news.un.org

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Noels Schulzen

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Jason Leghmann

Get this from a library! La diversité, un atout économique : 2007-2014 : quelles avancées?. [Dominique Baudis; Louis Schweitzer; Fondation nationale entreprise et performance (France). Mission,] -- La 4e de couv. indique : "Il reste beaucoup à faire pour que la diversité soit considérée par tous comme un atout pour la performance durable de notre économie.

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Jessica Kolhmann

Les politiques de diversité en entreprise ont un objectif : faire des différences entre salariés des atouts pour l’entreprise. Au-delà des questions de responsabilité sociale, la gestion de la différence s’affiche ainsi comme une source de richesse, y compris au sens littéral : les bénéfices des politiques de diversité sont ainsi attendus, de manière détournée ou beaucoup plus