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Philippe Rodet

Comment protéger du stress et augmenter la motivation. Plus de bien-être au travail est aussi profitable à lentreprise quà ses collaborateurs. Cest ce que nous démontre le Dr Philippe Rodet, fort de sa double expérience de médecin urgentiste et de consultant en management. Davantage de bienveillance dans lentreprise permet de faire baisser le niveau de stress et daugmenter la motivation des collaborateurs. Yves Desjacques, DRH dun grand groupe, sest appuyé sur les démonstrations du Dr Rodet pour expérimenter dans son entreprise une nouvelle manière de diriger, de manager, plus respectueuse de ce quest en vérité la personne humaine. Le management ne peut être autre que bienveillant, et les changements sont en marche.

Le management bienveillant est finalement une approche écologique et performante de l’organisation vue comme un écosystème vivant. Découvrez nos formations : Management bienveillant Manager une équipe de managers [dt_quote font_size= »normal » background= »fancy »]

8.34 MB Taille du fichier
9782290205914 ISBN
Libre PRIX
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Notes actuelles

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Sofya Voigtuh

Quand on évoque le management bienveillant, cela se traduit par le soin d’un manager à s’occuper du développement professionnel et personnel de ses collaborateurs. Même si le manager n’est pas directement en charge du développement des compétences de son équipe, même s’il n’est pas responsable de la qualité de vie au travail et du bien-être de ses collaborateurs, son

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Mattio Müllers

Les apôtres du management bienveillant n’ont pas forcément bonne presse. On va les accuser au mieux d’être de doux idéalistes, au pire des bisounours qui représentent une menace claire pour la performance et la productivité. Mais avec près de 3 millions de Français qui se déclarent en burn-out, adapter ses méthodes de management peut représenter une vraie opportunité pour faire

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Noels Schulzen

Jean-Charles Naouri, PDG du groupe Casino, qui compte aujourd’hui plus de 300 000 salariés, a lancé en 2014 un vaste programme de formation au Management Bienveillant auprès de plusieurs milliers de managers en France. Management bienveillant, médiation, gestion des conflits ...

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Jason Leghmann

"Le management ne peut être autre que bienveillant. Le Docteur Philippe Rodet démontre, au croisement de sa double expérience de médecin urgentiste et de consultant en management, combien la personne humaine a besoin de bienveillance pour vivre et donner le meilleur d'elle-même. Le management bienveillant : des pratiques éthiques à fort ...

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Jessica Kolhmann

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