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Manager une organisation de santé : lapport des sciences de gestion PDF

Etienne Minvielle

On ne compte plus les nouveaux défis que doit relever tout manager dorganisation de santé, dont on attend désormais quil endosse le rifle de lanceur dinnovations organisationnelles u. Outre coordonner les soins et services, rationaliser les actes médicaux ou maintenir la cohésion des équipes, il doit penser les modes de paiement, loffre de soins primaires, lévaluation des parcours au plus près des attentes de tous les acteurs. Cest tout un nouveau monde tourné vers un management de terrain qui se dévoile. Cet ouvrage analyse les facettes du management des organisations de santé et les grandes questions qui laniment : quelles stratégies pour changer les comportements des patients ou des professionnels ? Quelles limites du Lean Management ou des indicateurs qualité pour transformer les pratiques ? Quelles formes dévaluation du changement organisationnel émergentes ? Présentant de nombreuses préconisations, cet ouvrage donne aux managers, aux étudiants et chercheurs en sciences de gestion un aperçu de lapport des sciences de gestion dans lamélioration des pratiques et du parcours de soins.

Organisation de la formation Le cycle de la formation s’étend sur 13 mois. Il comprend 322 h de formation pour le niveau Master 1-RESDOS et 357 heures de formation pour le niveau Master 2-DMS. Les heures de formation sont réparties en regroupement de 3 à 4 jours permettant une alternance entre temps de formation et activité

1.69 MB Taille du fichier
9782810907205 ISBN
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